Quelle que soit votre organisation – publique ou privée, grand groupe ou PME – vous partagez la même nécessité d’optimiser vos équipes et de vous attacher les services du manager qui saura les faire progresser.
L’assistance d’experts en recherche et sélection s’avère alors indispensable :
- où chercher ?
- comment aborder les candidats potentiels ?
- comment éviter le faux bon recrutement ?
A l’heure de sélectionner le cabinet de recrutement apte à vous seconder, quatre critères doivent retenir votre attention :
- le professionnalisme, et donc l’expérience du consultant et du chargé de recherche ;
- le temps consacré à votre recherche (bref, le nombre de chargées de recherche disponibles) ;
- la compréhension (de votre secteur d’activité, de votre typologie d’organisation, et du poste à pourvoir) ;
- la fidélité des clients du cabinet.
Confidentialité