Quelle que soit votre organisation – publique ou privée, grand groupe ou PME – vous partagez la même nécessité d’optimiser vos équipes et de vous attacher les services du manager qui saura les faire progresser.
L’assistance d’experts en recherche et sélection s’avère alors indispensable :![thirdman_02](http://www.thirdman-consulting.com/wp-content/uploads/2013/02/logo-T.jpg)
- où chercher ?
- comment aborder les candidats potentiels ?
- comment éviter le faux bon recrutement ?
A l’heure de sélectionner le cabinet de recrutement apte à vous seconder, quatre critères doivent retenir votre attention :
- le professionnalisme, et donc l’expérience du consultant et du chargé de recherche ;
- le temps consacré à votre recherche (bref, le nombre de chargées de recherche disponibles) ;
- la compréhension (de votre secteur d’activité, de votre typologie d’organisation, et du poste à pourvoir) ;
- la fidélité des clients du cabinet.
![Fond 3 personnes 2](http://www.thirdman-consulting.com/wp-content/uploads/2013/03/Fond-3-personnes-2.jpg)
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